Wysokość wynagrodzenia jest ustalana podczas indywidualnych rozmów z klientem.

Kancelaria stosuje jeden z trzech systemów rozliczeń:

System wynagrodzenia zryczałtowanego:

Wynagrodzenie określane jest poprzez ustalenie z góry konkretnej kwoty za prowadzenie sprawy. System wynagrodzenia zryczałtowanego najczęściej stosowny jest w sprawach, w których z góry możliwe jest określenie nakładu pracy oraz czasu niezbędnego na realizację zlecenia.

System rozliczeń godzinowych:

Wysokość wynagrodzenia zależy od czasu poświęconego wykonaniu zlecenia. Ten system rozliczeń stosowany jest najczęściej przy stałej obsłudze prawnej oraz w sprawach, w których nie jest możliwe z góry określenie czasu niezbędnego na wykonanie zlecenia.

Premia za sukces, tzw. wynagrodzenie success fee:

Część wynagrodzenia płatna jest przy zleceniu sprawy, pozostała część wypłacana jest jedynie w przypadku zakończenia zleconej sprawy sukcesem.